Emprendedores utilizan las redes sociales para contratar a los mejores empleados

Mark Henricks, de Entrepreneur.com, escribe hoy acerca de cómo los emprendedores están haciendo uso de las redes sociales y otras herramientas de la web 2.0 para reclutar a los mejores candidatos para ocupar los puestos que sus nuevos negocios requieren.

Henricks relata el caso de Jason Throckmorton, un emprendedor y relacionador público de San Francisco, quien mientras buscaba en Twitter comentarios sobre sus clientes, puso atención a un post de una estudiante de pregrado de la Universidad de Oregon. Buscando más, encontró un blog de la misma persona donde analizaba cómo la industria de las relaciones públicas está evolucionando. “Dijimos: Éste es el tipo de persona que nos interesa”, cuenta Throckmorton a Entrepreneur.com. De ese modo, como co-fundador de la empresa LaunchSquad, contactó a la estudiante, la invitó a visitar las oficinas de la compañía, y la contrató para formar parte del equipo de 35 personas que tiene a cargo.

De acuerdo con lo que observa Henricks, el caso Throckmorton es sólo una muestra de cómo emprendedores de todo el mundo están aprovechando el amplio panorama que ha abierto la web 2.0 para encontrar, seleccionar y reclutar a empleados de alto perfil.

Ben Swartz, co-fundador y presidente de Marcel Media, una empresa de asesoría en marketing interactivo con sede en Chicago, estima que ha contratado a tres cuartas partes de su equipo de 21 personas utilizando los recursos de la web 2.0. Swartz se declara particularmente entusiasta acerca del uso de LinkedIn y Facebook como sitios que puede emplearse para obtener más y mejor información acerca de los candidatos. “En LinkedIn es posible averiguar con quién se relaciona (un candidato). En Facebook se puede encontrar algunos grupos y asociaciones (a los que pertenece), e incluso imágenes. Esto ofrece más dimensiones (para evaluarlo) que lo que brinda un simple currículum”.

Henricks hace notar que el “reclutamiento 2.0” no sólo tiene utilidad para encontrar a gente talentosa y con experiencia, sino que también facilita el proceso mismo de selección, ya que muchas de las etapas de dicho proceso pueden desarrollarse en línea. Y, finalmente, porque esta forma de buscar personal posibilita contactar a técnicos y profesionales que están dispuestos y tienen los conocimientos necesarios para llevar a cabo su trabajo valiéndose de esos mismos recursos de comunicación.

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Este artículo fue colocado el Wednesday, February 4th, 2009 a 16:00 y esta archivado en General. Puedes ver respuestas a este artículo por el RSS 2.0 feed. Comentarios y pingeo estan cerrados.